寰瀛法律事务所律师团队以简单易懂的文字改写过往劳资争议案例，依据相关法律规定、裁判实务见解及行政主管机关解释内容，出版《职场管理的13把法律密钥》一书，分析说明劳资双方履约过程可能发生的法律问题及各自应负之义务、责任，并提出专业的建议，期许在增进劳资关系法律常识之同时避免发生争议，共创双赢。

一般人了解的劳资关系，是一方当事人在从属于他方当事人下，提供职业上之劳动力，而由他方给付报酬的法律关系。乍看之下，劳资关系似乎只是单纯的由劳方提供劳动力，与雇主交换相对应报酬的关系。但劳资关系实质上应包含雇主对劳方之照顾义务与劳方对雇主的忠诚义务，雇主为其企业利益，使劳动力发挥最大效果，对劳方为管理、指挥；劳方为改善生活、提升工作技能，也须因应雇主的管理、指挥而提供劳务。劳雇双方在履约过程中，应本于信赖、诚实信用、手段正当性等原则，随时相互调适，劳资关系是富变化而复杂的法律关系。

为规范劳资间法律关系，立法机关配合因时代的发展而不断推陈出新的劳动、经济政策，制定或修正了许多相关的法律，司法机关和行政主管机关也分别就个案创造了诸多的判例和行政解释。劳动法令范围广泛，学者、司法审判实务、行政主管机关对于相关法令的解读，偶有见解不一致，劳雇双方难免衍生许多劳资争议。

劳资发生争议，争议后劳资关系之裂痕，总需要花相当时间精神才有可能抚平，资深法官认为如果能让非法律专业民众，增加劳资关系的法律常识，应可减少劳资间发生争议，节省劳雇间劳力、费用的支出及时间、精神的负担。

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