寰瀛法律事務所律師團隊以簡單易懂的文字改寫過往勞資爭議案例，依據相關法律規定、裁判實務見解及行政主管機關解釋內容，出版《職場管理的13把法律金鑰》一書，分析說明勞資雙方履約過程可能發生的法律問題及各自應負之義務、責任，並提出專業的建議，期許在增進勞資關係法律常識之同時避免發生爭議，共創雙贏。

一般人瞭解的勞資關係，是一方當事人在從屬於他方當事人下，提供職業上之勞動力，而由他方給付報酬的法律關係。乍看之下，勞資關係似乎只是單純的由勞方提供勞動力，與雇主交換相對應報酬的關係。但勞資關係實質上應包含雇主對勞方之照顧義務與勞方對雇主的忠誠義務，雇主為其企業利益，使勞動力發揮最大效果，對勞方為管理、指揮；勞方為改善生活、提昇工作技能，也須因應雇主的管理、指揮而提供勞務。勞雇雙方在履約過程中，應本於信賴、誠實信用、手段正當性等原則，隨時相互調適，勞資關係是富變化而複雜的法律關係。

為規範勞資間法律關係，立法機關配合因時代的發展而不斷推陳出新的勞動、經濟政策，制定或修正了許多相關的法律，司法機關和行政主管機關也分別就個案創造了諸多的判例和行政解釋。勞動法令範圍廣泛，學者、司法審判實務、行政主管機關對於相關法令的解讀，偶有見解不一致，勞雇雙方難免衍生許多勞資爭議。

勞資發生爭議，爭議後勞資關係之裂痕，總需要花相當時間精神才有可能撫平，資深法官認為如果能讓非法律專業民眾，增加勞資關係的法律常識，應可減少勞資間發生爭議，節省勞雇間勞力、費用的支出及時間、精神的負擔。

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