社会経済の繁栄が各業種の運営発展に頼っているように、企業の経営は、各従業員が提供する勤務に頼っています。そのため、従業員は企業の重要な資産と言え、良い労使関係を維持することは、企業の発展に投資しているのに等しいです。

　しかしながら、現代社会では産業構造の変遷により、新興産業が次から次へと現れてきたのに、企業は「複雑な労働法令」、「注意できなかった主務官庁の通達」、「分かれている実務見解」及び「企業文化の特殊性」等の原因により、関連労働法令を遵守できず、又は不注意で違反してしまい、「残業手当、解雇予告手当、退職金の一部しか支給していない」、「違法解雇・整理解雇」、「労働保険・健康保険の未加入」等の労使争議を醸成しました。このようになれば、労使双方の関係が緊張し、企業イメージを影響するだけではなく、行政や民事、刑事責任を負う羽目になる可能性もあり、運営制度に激しくショックを与えるかもしれません。

　当事務所の専門グループは、各業種に対し、「事前に労働契約をレビュー、又は就業規則を作成、教育訓練を提供することにより労使争議を予防する」から、「労使争議が発生する途中、リーガルアドバイスを提供する」、「事後に完全な方案を提出し、労資争議を解決すると同時に同じ失敗を繰り返さないようにする」まで、豊富な経験をもっており、企業に最も信頼できるパートナーになり、労資ウィンウィンを作りだすことができます。

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