企業要做好營業秘密合理保護措施，並不是隨意去複製網路的資料然後貼上就可以交差了事，這樣常常會輕重失衡，也就是為了保護無風險或低風險之事項，而影響企業業務推展之效率或造成麻煩。企業必須針對自身已發生的事件、潛在可能的事件、自身法遵文化（如員工知識等）、所能及願意負擔的人力、財力等因素，進行與營業效率間

大家還記不記得之前的文章〈營業秘密保護大作戰-合理保護措施基礎篇〉提到：營業秘密的「合理保護措施」並不是隨意地去搜尋網路資料，然後複製貼上就好，它真正的重點在於「提醒」！提醒什麼？提醒員工這份資料很重要；提醒員工不要亂拿；提醒員工離職時記得繳回等。至於「提醒」的力道要多大（具體保護措施寬嚴），則須依

繼前一篇提到：（獨立）董事其實大多都知道：要免責，就要留下書面證據（例如持保留或反對意見之董事會議事錄等）。不過，多數的董事還是想要問：「我知道要留下（書面）證據（證明自己有盡責），但，比較麻煩的是，我當下並不知道有鬼，而且事後也發現，我根本就是被騙的對象之一，在這些情形下，很難在當下留下書面意見呀