隨著嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，全球大爆發，各國經濟活動停擺，對企業營運與勞工就業造成極大衝擊。當企業受到景氣因素影響，導致停工或減產時，雇主多會考慮採取減少勞工工作時間，以減少應給付勞工之工資，即所謂「減班休息」（又稱為無薪休假）。一方面，雇主可以減少其人事營運成本，另一方面，勞工也可以避免直接被解僱，面臨更大的經濟問題，執此非常時期，或可算是勞資雙贏的方式。

各產業如因當前疫情影響，導致業務緊縮、營運困難時，雇主即得依勞動部所訂定之「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」之相關規定，實施減班休息，但須注意下列事項，以免受罰或影響相關權益。

1. 須經勞工之同意：雇主應與勞工協商並取得其同意始可實施減班休息，否則即應給付勞工原約定的工資，不可片面減少。

2. 須符合基本工資之最低規定：應提請雇主注意者，若勞工係採按月計酬之全時勞工者，則其每月之工資，不可以低於基本工資（目前每月基本工資為新台幣23800元）。

3. 建議先與工會、勞資會議協商討論：為求勞資關係和諧，若企業有工會組織者，建議雇主宜先與工會協商，或可透過勞資會議討論，但此非必要之程序。若雇主未與工會或勞資會議協商討論，無礙於實施減班休息。

4. 應約定實施期間與方式：無薪休假，應約定實施之起迄時間，與實施之方式（每日工作時數與每週、每月工作日數，或其他方式）。原則上實施期間不可超過3個月，期間屆滿後，有再延長之必要，須再次取得勞工同意。

5. 新制勞工退休金：雇主仍需要按照勞工之「原領薪資」為勞工提繳退休金。

6. 無須出勤日出勤工作：實施期間，若雇主需要勞工在約定之無需出勤日出勤工作者，應經勞工同意，並須另給付勞工當日工資，不得以「補休」替代。

7. 通報地方行政主管機關：實施減班休息之企業，應通報其所在地之勞工行政主管機關，此規定目前並無相關罰則，因此雇主若未通報，雖不會因此受處罰，但若需要向政府申請相關補助或措施時，可能即會受到影響或無法申請適用。

此外，企業或勞工如因疫情影響，而有減班休息之情況者，或許可以妥善利用勞動部以下相關措施，藉此提高自身的就業競爭力，或降低自身之經濟困境：

1. 充電再出發訓練計畫：此計畫補助受疫情影響，減班休息之企業訓練費用，鼓勵勞工利用減班休息時段參加訓練，並給予津貼。但補助之對象，限於勞資協商減少正常工時達每2週16小時以上，並經通報當地勞工行政主管機關之企業與受僱勞工。企業辦理職業訓練課程，補助金額最高為新台幣350萬元，包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費用等。

2. 勞、就保、健保保險費及勞工退休金緩繳協助措施：因受疫情影響，向當地勞工行政主管機關通報減班休息之企業，可自109年4月1日至同年9月30日，向勞保局及衛福部健保署各區業務組申請緩繳勞、就保、健保保險費與勞工退休金。得申請緩繳保費之保險期間，為109年2月份至同年7月份，共計6個月的勞、就保、健保保險費及勞工退休金，自寬限（限繳）期滿日起算，企業得延後半年繳納，緩繳期間免徵滯納金。

按勞動部統計，勞資協商減少工時之人數，今年1月中為941人，但至3月底，已達7916人，未來恐有逐漸增加之趨勢，雇主如欲實施減班休息，除應遵守勞動部訂定之應行注意事項外，亦可留意政府相關部會，針對疫情所提供或推動之相關補助措施或優惠訊息。

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