一般俗稱的「責任制」，是指勞動基準法第84-1條：「(第1項)經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。(第2項)前項約定應以書面為之，並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。」之規定。

     若是適用該條規定之工作者，關於其工作時間、例假、休假、女性夜間工作之事項，得由勞雇雙方另行約定，不受勞基法相關規定之限制。不過，並非所有勞工都能適用該條規定，必須是主管機關即勞動部所核定公告之工作者，始能適用該條規定。

     鑒於社會上一直有白領高薪、主管階級之工作者應有勞動基準法第84-1條規定之適用而不受勞基法工時等規定限制(即「白領豁免」)之呼聲，勞動部經研商後，爰於民國108年5月23日發布勞動條3字第1080130514號公告，核定事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元以上之監督管理人員符合勞動基準法施行細則第50-1條第1款規定者，為勞動基準法第84-1條之工作者，並自108年5月23日起即生效；其所謂「監督管理人員符合勞動基準法施行細則第50-1條第1款規定者」，是指受雇主僱用，負責事業之經營及管理工作，並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

     勞動部為上開公告後，將有利於企業之人事安排；但應注意者是，並非每月工資達新臺幣15萬元以上且符合勞動基準法施行細則第50-1條第1款規定之監督管理人員，就當然得依勞動基準法第84-1條規定排除勞基法相關規定之限制，勞資雙方尚須要以書面方式另作約定，且該書面約定應報請當地主管機關核備。

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