立法院於民國112年12月12日三讀通過最低工資法，總統於同年月27日公布，施行日期尚未決定。以下說明關於最低工資法與臺灣目前基本工資制度兩者之差別：

一、用語貼合國際

「最低工資」（MinimumWage）之概念為雇主給付勞工薪資之最低標準，就此意義而言與「基本工資」並無太大差異。本次用語的改變，不僅是遵循國際勞工組織（International Labor Organization, ILO）在1970年所通過，並受到許多國家所參採之確定最低工資公約及建議[1]，立法說明亦明文記載「提高勞工及其家庭之生活水準」，以符合ILO下最低工資制度之概念。

二、提升規範位階

當前臺灣基本工資之決定，是依據勞動基準法第21條第3項授權訂定之「基本工資審議辦法」，其性質為法規命令，最低工資法則是立法院通過之法律，未來在制度修正與運作上將受到更多監督與討論。

三、組成最低工資審議會，每年定期審議最低工資調整方案

依最低工資法第7條與第10條第1項規定，由勞、資、學、政方之代表共21位委員組成最低工資審議會（下稱審議會），並「應」於每年第3季召開會議，決定當年度之最低工資調整方案。審議會之組成及人數雖與基本工資審議委員會無明顯差別，但應定期召開之要求，將可能使最低工資未來每年皆持續調整。

四、明訂審議之參採指標

相較基本工資審議並未明訂應參採指標，最低工資法第9條規定，最低工資之審議應參採「消費者物價指數年增率（CPI年增率）」擬定調整幅度，並得參採其他如國民所得及平均每人所得、最低生活費、勞工平均薪資年增率等10項指標。

五、健全議決與核定之程序

最低工資法第10條第2項與第13條規定，審議會之審議應有委員過半數出席，並以共識決為原則，例外始以多數決，並將審議結果報請行政院核定；如行政院不予核定，應送回審議會再開審議後，再次報請行政院核定。不僅增加議決門檻，並可避免過去曾發生行政院不核定後導致無明確處理機制之僵局。

六、成立最低工資研究小組

最低工資法第12條規定，勞動部應邀集學者專家及政府跨部門組成研究小組，每年提出最低工資實施對經濟與就業之影響報告，並就審議參採資料提出研究報告及調整建議供審議會參考。相較基本工資審議規則，最低工資法對於協助審議會之研究小組有更具體的規範。

結論

由基本工資制度走向最低工資法，最大的改變應在於「確立每年定期審議與應參採指標」，可預見未來每年最低工資將很可能隨CPI年增率持續調漲，因此，企業應將此趨勢納入薪酬政策與人事成本考量。不過最低工資法對於雇主違反最低工資之責任，以及勞工如何請求低於最低工資差額之機制上，實與當前勞基法並無不同。未來臺灣是否在勞動人權保障下，進一步參考ILO之建議，增訂更嚴格的雇主責任及更迅速的最低工資給付制度，尚有待觀察。

[1] InternationalLabour Organization (ILO), C131 - Minimum Wage Fixing Convention, 1970 (No.131).; R135 - Minimum Wage Fixing Recommendation, 1970 (No. 135).