有关雇主依劳基法第11条、第13条但书规定，劳工依同法第14条第1项规定终止劳动契约之情形，雇主须依劳工任职年资遵行预告期间义务[1]并给付资遣费；而若劳动契约系由雇主依劳基法第12条第1项规定终止，雇主自毋须遵守前揭规定。惟如无劳基法第14条第1项规定情形，而系劳工单方片面表示终止劳动契约，或劳工与雇主合意终止劳动契约时，雇主是否仍须遵行预告期间义务及给付资遣费，即生疑义。

有关劳工无劳基法第14条第1项规定情形，而系其单方片面表示终止劳动契约，或与雇主合意终止劳动契约时，雇主是否还须遵行预告期间义务及给付资遣费之疑义，台湾高等法院台中分院111年度劳上易字第39号民事确定判决有认：「…按劳工依据劳动基准法第 16、17 条规定，请求预告期间之工资及资遣费，系以雇主终止契约为前提，倘系由劳工终止契约或合意终止契约者，则不与焉；又于劳工片面单方表示离职或合意终止契约者，雇主并无遵守预告期间之义务；另劳工于无同法第 14 条第 1 项各款情形，而单方片面表示终止契约，或合意终止契约但无支付资遣费协议之情形，劳工亦无请求资遣费之权利。…」。

据上最新实务见解，可知劳工于无劳基法第 14 条第 1 项规定各款情形，单方片面表示终止劳动契约时，雇主毋须遵守劳基法第16条、第17条规定之预告期间义务及给付资遣费；劳工与雇主合意终止劳动契约且无相关协议时，亦同。惟于劳工与雇主合意终止劳动契约但其间有相关协议时，则雇主仍须依协议遵行预告期间义务或给付资遣费。故就此疑义，虽目前仍待观察实务见解持续发展，但为确实兼顾公司与劳工间之相互权益，公司于劳工离职时，仍须特别注意，并谨慎处理。

[1] 目前實務對於勞工依勞基法第14條第1項規定終止勞動契約時得否請求預告期間工資，尚有不同看法。

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