《证券交易法》第十四条的修正条文已于上个月经立法院三读通过，并于今（113）年8月7日正式公布施行。根据该条文，上市柜公司应在章程中明订，须以年度盈余提拨一定比例，作为基层员工调整薪资或分派酬劳之用。但若公司尚有累积亏损，则应优先予以弥补。此外，前述调整薪资或分派酬劳的金额，亦可自当年度营利事业所得额中扣除。

由于上市柜公司是推动台湾经济及产业发展的重要力量，该法规要求其将公司获利及经济成长的成果更多地分享给基层员工。这不仅能激励基层员工、吸引并留住人才，还能对其他产业及公司产生示范作用，带来更广泛的正面影响。

为达到薪资透明化的目标，该条文两年前就已修正规定，上市柜公司应依主管机关规定，公开揭露公司薪资报酬政策、全体员工平均薪资及其调整情况、董事及监察人酬金等相关信息。这样的规定，正是希望通过薪资信息的公开透明，改善劳工低薪问题。为了因应法规的要求，相关事业单位应尽早检视基层员工薪资及酬劳分配机制，确保企业顺利运作，并在照顾基层员工利益的同时，积极维护广大投资者的权益。

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