勞動部業於2018年9月4日修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，本原則並於10月1日起生效。

本次修正，依據勞動部之說明，乃鑑於上市或上櫃公司已達設置專責人員辦理法遵相關事宜之規模，因此，對於上市櫃公司勞工權益之保障，即應課予較高標準之要求，以督促上市櫃公司善盡其企業社會責任。

據此，本次修正即於本原則第四點增訂，於上市或上櫃事業單位違反《勞動基準法》第32條、第34條及第36條規定，使勞工超時工作、違反輪班換班間隔休息時間及使勞工於例假出勤等規定時，各地方主管機關應審酌其規模及資力，裁處新臺幣5萬元以上、100萬元以下罰鍰。

亦即，上市櫃公司違反前開規定時，其受罰最低金額為5萬元起，而非勞動基準法第79條所定之2萬元。此外，針對重大個案之違法事實，各地方主管機關亦得依《勞動基準法》第79條第4項規定，審酌事業規模、違反人數或違反情節，再加重罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一，即150萬元。

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