鑑於許多台灣公司及海外華人在美國各州都有投資及經營公司，故實有知悉美國勞工局於今(2019)年9月24日頒布的最新美國聯邦加班法規之規定，以即時因應該法律變更。

美國勞工局將在2020年1月1日施行最新的聯邦加班法規，該法規包含一個三項測試來判斷何時可免於支付白領勞工每週超出40小時之上工時的加班費。目前勞工局初步估計法規生效後將多出130萬名員有資格向雇主請求加班費。

最新的法規調整重點為:

• 可免支付一般白領勞工加班費的標準工資 (Standard Salary Level) 門檻將從每週455美元提高到684美元 (每年23,660美元提高到35,568美元)。也就是說所有年薪在35,568美元的員工都可向雇主請求加班費。
• 可免支付高薪資勞工 (Highly Compensated Employees) 加班費的年薪門檻將由每年100,000美元提高到107,432美元。
• 允許雇主通過使用非酌情獎金和獎勵性工資(包含佣金)來達到管理、行政，以及專業雇員(非高薪資勞工)之標準工資門檻的10%。
• 修訂了美國海外領土和電影業界中勞工的特殊工資之標準。

但雇主請注意，該新規則並未改變原本的高薪資勞工之工作職責測試 (Duties Test)。也就是說這些員工的主要工作內容及職責還是必須是管理、行政，或專業性質相關。

新年的一年即將來臨，每位公司經營者及雇主都應該在該法規還未生效前審核他們的支付工資之方式，以確保對僱員進行正確的分類，更新其計時和薪資系統，並在新法生效之前對採用新流程進並對遭重新分類的僱員進行職場法規之教育訓練，以免大幅增加加班費用之成本。

另外，如您想了解更多該法規的相關資訊，寰瀛法律事務所歡迎您隨時與我們聯繫，以下美國勞工局網站連結也敬請卓參: https://www.dol.gov/whd/overtime2019/overtime_FS.htm

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