為延攬外籍專業人才並增加留臺誘因，《外國專業人才延攬及僱用法》（下同）修正草案於民國110年6月18日經立法院三讀通過，並於同年7月7日經總統公布，施行日期由行政院定之。本次修正放寬工作、居留之多項限制，強化社會福利並延長租稅優惠，茲簡要整理如下：

（一） 放寬專業領域、專業工作之認定（第4條）除原有之8大領域外，新增國防或經主管機關認定之領域為特殊專長領域；納入外國專業人才子女專班之教師、實驗教育工作為專業工作。

（二） 鬆綁優秀人才取得工作資格（第6條、第7條）為增加優秀人才來臺工作意願，具碩士以上學位或自世界頂尖大學畢業，從事專門性或技術性工作者，除法令限制外，不需2年工作經驗；受聘於公私立大學及學術研究機關（構）者、取得永久居留者及其依親，不須申請工作許可。

（三） 簡化專業人才及其依親申請簽證居留程序1. 為簡化留臺程序，持就業金卡者，到期得逕申請延期，無須重新申請，每次最長3年；持免簽證、停留簽證者及其依親得逕申請居留，無須申請停留簽證或居留簽證。（第9條、第12條）2. 取得外僑居留證或就業金卡者，於居留效期或就業金卡有效期間屆滿前有居留必要者，得申請延期居留，延期期滿仍有居留必要者，得再延期1次，總延期居留期間達1年。（第13條）3. 申請永久居留期間，自每年超過183日，改為平均每年183日以上；外國特定專業人才取得永久居留年限自5年縮短為3年；依親親屬申請永久居留年限同本人，以降低專業人才及其依親申請永居之門檻。（第14條至第18條）

（四） 強化社會福利、延長租稅優惠（第20條至第23條）1. 外國特定專業人才租稅優惠期間自3年延長為5年，並刪除遞延留用期間；受聘於公立學校、政府及學術機關（構）者，適用教師月退制度。2. 原僅受聘從事專業工作者得納入健保，修法後放寬為具雇主、自營業主身分者及其親屬亦得納保，並免除6個月等待期。