無論身處於世界上任何角落，「性別差異是否足以造成差別待遇」一直都是相當重要且敏感的議題。近數十年來世界諸國的主流思潮，無論是在參政權、工作權等各方面，均朝向性別平衡發展，並致力除去性別歧視，杜絕因性別偏見所產生之不公平待遇。

   有鑑於此，我國過往曾以女性別於男性，於夜間（晚上十點至早上六點）工作有「人身安全疑慮」且「不利身體健康」情形，故需要特別保護為由，原則禁止女性於夜間工作，例外則須經工會或勞資會議同意，由雇主提供必要之安全衛生設施，並於無大眾運輸工具可利用時，另提供交通工具或宿舍，始得安排女性勞工於夜間工作，以保障其夜間工作權益。此可參原勞動基準法第49條第1項規定：

  「雇主不得使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。」

   惟就業市場上，時常發生女性勞工雖同意於夜間工作，但因未經工會或勞資會議同意，則雇主事後因此遭主管機關裁罰（勞動基準法針對違反之行為，另設有罰緩等處罰規定）之情形。為此，於眾多遭裁罰者據此聲請釋憲後，司法院大法官於110年8月20日作成釋字第807號解釋，明示勞動基準法第49條第1項規定因「以性別角色之窠臼，不當限制女性勞工夜間工作權，而對女性勞工形成差別待遇」，明顯違反憲法上保障之「性別平等」，揭示該規定應即刻失效。

   則此項法規效力之變動，雖使雇主得於女性勞工同意後，直接為其安排夜間工作，毋須再經工會或勞資會議同意，惟個案中勞工如於夜間工作時有人身安全顧慮，或有身體健康因素等無法於夜間工作情形，對雇主日後應如何安排勞工於夜間工作，即產生是否符合相關法規之疑慮。

   針對此點，勞動部於日前曾為數點說明，包括：1、將依司法院釋字807號解釋，匯集實務與學者意見推動修法，並基於勞動領域之性別平權原則，持續維護勞工夜間工作之保障（即提供「夜間工作之安全保護措施」、「無大眾運輸時之適當交通工具或宿舍」等）；2、另勞動基準法第49條第3項、第5項規定，有關「不得強迫有健康等正當理由之女性勞工於夜間工作」，以及「禁止懷孕或哺乳期間之女性勞工於夜間工作」等，應不受該解釋之影響。

   故參酌目前勞動部對釋字807號解釋之意見，可知：

   於勞動基準法修法前，雇主仍須注意避免安排懷孕或哺乳期間之女性勞工於夜間工作，如有必要安排女性勞工於夜間工作，除須確實取得女性勞工之同意外，亦須注意其身體健康是否足以負荷，給予適當的休息，不可強迫女性勞工於夜間工作；

   另雇主安排勞工於夜間工作時，雖目前法律並無明文要求應對勞工提供夜間工作之安全保護措施，或於無大眾運輸時之適當交通工具或宿舍等情，惟基於勞動領域之性別平權原則，並持續維護勞工於夜間工作之保障等宗旨，仍認應適時給予夜間工作勞工適當的人身安全保障，且須一併注意勞工的身體健康。

   如此，不但能具體展現雇主對守護勞工安全與健康的決心，亦可適時加強勞工對雇主穩固良性勞資關係的信賴，以使勞資雙方能共同努力，讓各項產業發展更加正向、茁壯。

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