《證券交易法》第十四條的修正條文已於上個月經立法院三讀通過，並於今（113）年8月7日正式公布施行。根據該條文，上市櫃公司應在章程中明訂，須以年度盈餘提撥一定比例，作為基層員工調整薪資或分派酬勞之用。但若公司尚有累積虧損，則應優先予以彌補。此外，前述調整薪資或分派酬勞的金額，亦可自當年度營利事業所得額中扣除。

由於上市櫃公司是推動台灣經濟及產業發展的重要力量，該法規要求其將公司獲利及經濟成長的成果更多地分享給基層員工。這不僅能激勵基層員工、吸引並留住人才，還能對其他產業及公司產生示範作用，帶來更廣泛的正面影響。

為達到薪資透明化的目標，該條文兩年前就已修正規定，上市櫃公司應依主管機關規定，公開揭露公司薪資報酬政策、全體員工平均薪資及其調整情況、董事及監察人酬金等相關資訊。這樣的規定，正是希望通過薪資資訊的公開透明，改善勞工低薪問題。為了因應法規的要求，相關事業單位應儘早檢視基層員工薪資及酬勞分配機制，確保企業順利運作，並在照顧基層員工利益的同時，積極維護廣大投資者的權益。

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